Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, касающихся трудоустройства инвалидов. Разберём, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью.
Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются:
— сокращённая продолжительность рабочего времени — до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп);
-ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
-дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — до 60 дней в году по заявлению работника;
-запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (подтверждается медицинским заключением).
-создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА);
-защита от необоснованного отказа в приёме на работу — отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан:
-выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
-обеспечить доступность рабочих мест — адаптировать помещения, оборудование, информационные системы с учётом потребностей инвалидов;
-учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей;
-организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии такой программы в ИПРА);
-не допускать дискриминации — оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам;
-предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташевой Ольги Анатольевны: В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью, — отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области. Трудоустройство инвалидов — это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства.».
Малика Тапаева
